Likestillingsredegjørelse

Om IP Huse AS

IP Huse AS er en familieeid industribedrift med røtter tilbake til slutten av 1800-tallet, lokalisert i Steinshamn på Harøya i Møre og Romsdal. I dag er IP Huse AS en moderne mekanisk industribedrift med lang kontinuitet, sterk ingeniørkompetanse og har tydelig fokus på kvalitet, sikkerhet og levetid i produktene. Selskapet betjener kunder innen offshore, maritim sektor, havbruk, vannkraft og fornybar energi. En videreføring av en industriell tradisjon bygget på innovasjon, tilpasningsevne og lokal forankring.

ARP-rapportering i IP Huse

IP Huse jobber for å fremme likestilling og for å hindre diskriminering.

IP Huse er en mekanisk bedrift med 98 ansatte. På grunn av størrelse på bedrift, og generelt få personer per stillingsgruppe, er kartleggingen delt opp i to kategorier. De to kategoriene er industrifunksjonærer og industriarbeidere. Industrifunksjonærer dekker en vid stillingsgruppe. Basert på antall ansatte i bedriften er det ikke mulig å lage et godt grunnlag med flere enn fem personer i utvalgskrets. Etter individuelle vurderinger er det ikke registrert forskjeller som kan karakteriseres som diskriminerende. Industriarbeidere gjelder fagarbeidere og spesialarbeidere som er lønnet i egne ansiennitetsstiger uavhengig av kjønn. Kjønnsfordelingen viser en hovedvekt av menn, noe som er i tråd med bransjen.

Kartlegging

Kartlegging av kjønnsbalanse

Totalt antall ansatte

Menn: 78 | Kvinner: 20

Kjønnsfordeling industrifunksjonærer

Menn: 38 | Kvinner: 14

Kjønnsfordeling industriarbeidere

Menn: 40 | Kvinner: 6

Kjønnsfordeling lærlinger

Menn: 6 | Kvinner: 1

Lønnskartlegging fordelt etter kjønn

Industrifunksjonærer

Det er en differanse på 16,7% mellom kvinner og menn, hvorav menn har høyest inntekt. Dette grunnet hovedvekt av høyere utdanning og flere i ledende stillinger hos menn.

Industriarbeidere

Det er en differanse på 1,6%, hvorav kvinner har høyest inntekt. Kompetansenivå og ansvarsfordeling er relativt likt.

Kartlegging av deltidsstillinger

Det er ikke avdekket tilfeller av ufrivillig deltidsstillinger.

Andre kartlegginger

Midlertidige ansatte

Bedriften har ikke midlertidige ansatte utover ungdom i sommerjobb. Dette er et ledd i rekrutteringsarbeidet.

Uttak foreldrepermisjon

I gjennomsnitt hadde menn 34,5 uker og kvinner 31 uker foreldrepermisjon.

Arbeid og tiltak

IP Huse har som mål å jobbe aktivt med likestilling, mangfold og inkludering. Dette er nedfelt i vår policy, etiske retningslinjer, og code of conduct til våre leverandører. Alle dokumenter og rutiner ligger i firmaets personalhåndbok og i personalsystem. I tillegg blir temaene gjennomgått i ledelsens gjennomgåelse, tillitsvalgtmøter, AMU-møter og styremøter.

IP Huse arbeider for å være en attraktiv arbeidsplass som fremmer et godt og sikkert arbeidsmiljø. Det utføres vernerunder i samarbeid med bedriftshelsetjeneste hvert kvartal, og det oppfordres til å bruke internt kvalitetsforbedringssystem for forbedringsforslag, avvik eller hendelser. Medarbeiderundersøkelse blir utført i samarbeid med bedriftshelsetjenesten.

Det etablert varslingsrutiner i personalhåndbok for kritikkverdige forhold. Det er ikke mottatt varsler i 2025.

Rekruttering

Alle kan søke på utlyste stillinger. Vi har de siste årene hatt flere lærlinger og studenter i praksisordninger. Vi tilbyr utdanningsstipend, mulighet for leie av bolig, samt etableringslån ved bosetting i lokalmiljøet. Det vil bli jobbet med rekruttering fremover. I rekrutteringsarbeidet blir bedriftens sammensetting avdekket gjennom ARP-kartleggingen, og tatt med i vurderingen.

Tilrettelegging

Det etterstrebes å fordele arbeidsmengden jevnt, og ikke overbelaste enkeltpersoner. Ulike livsfaser, sykdom, eller nedsatt funksjonsevne kan ha behov for tilrettelegging og inkludering, og dette tilbys eksempelvis ved:

• Kontorutstyr
• Verktøy
• Arbeidsbriller
• Endring i arbeidsoppgaver midlertidig
• Fleksibel arbeidstid
• Velferdspermisjoner
• Behandlingsforsikring

Vi har samarbeid med Nav for å tilby arbeidstrening.

Dokumentet er godkjent i Styre, og signert av Styreleder og Daglig leder. Dokumentet publiseres på bedriftens hjemmesider.

Kjell Hollen, Styreleder
Morten Hopland, Daglig leder

‍